课程名称：老员工就业指导
课程类型：公共必修课
适用对象：公司全日制各专业大三员工
一、课程性质、目的和任务
老员工就业指导课是全日制各专业的一门公共必修课。就业指导课的主要任务是通过课堂教学和相应的课外实践活动，使员工了解当前就业形势，熟悉就业政策，提高就业竞争意识和依法维权意识；了解社会和职业状况，认识自我个性特点，激发全面提高自身素质的积极性和自觉性；了解就业素质要求，熟悉职业规范，形成正确的就业观和良好的职业道德；掌握就业基本途径和方法，从个人实际出发，主动适应社会需要，学会自己求职择业；具备一定的职业素质和职业能力，做一名合格的社会劳动者。
二、教学内容与课时安排
本课程共10个课时，安排在员工第六学期进行。根据《老员工就业指导》课程性质、教学任务及课时要求，课程教学大纲设计如下。
章节
| 名称
| 学时
| 教学内容
| 授课人
| 授课人简介
| 授课时间
|
1
| 就业认识
| 2
| 1、 国家及省政府每年促进老员工就业创业相关政策解读，如：《教育部关于做好2017届高校毕业生就业创业工作的通知》、就业精准帮扶政策、国家政策大力扶持的就业项目等。
2、 准确掌握当前老员工就业形势，分析员工就业存在的误区。
3、 新形势下促进员工就业的对策建议，如何树立科学的择业观，理性决策。
| 杨建彪
| 正大食品企业（上海）湖南、湖北分公司总经理助理
| 3月25日
|
2
| 求职准备
| 2
| 1、 求职的途径与方法：求职信息的搜集与管理
2、 自我认知与准确定位
3、 求职就业中的心理问题及调适
| 王雨
| 公司党委副书记
| 3月4日
|
3
| 简历制作
| 2
| 1、 求职自荐材料的准备：简历、荣誉证书、成绩单等
2、 求职信和个人简历设计技巧
3、 简历和求职信的投递方式
| 王亚文
| 北京生泰尔科技股份有限公司人力资源经理
| 3月11日
|
4
| 面试攻略
| 2
| 1、 面试前的准备
2、 面试中的应对
3、 面试后的工作
4、 熟悉不同的面试形式
| 刘育琴
| 通威集团华中片区武汉分公司人事经理
| 3月18日
|
5
| 就业实务
| 2
| 1、熟知就业程序、规范就业工作（生源信息上报、人事关系、派遣报道等）
2、掌握就业协议书和劳动合同基本知识
3、警惕就业陷进、维护就业权益
| 齐书荣
| bat365在线平台辅导员
| 4月1日
|
三、教学方法与手段
本课程中采用课堂教学与课外训练相结合的方式，主要采取实例分析、情景模拟、小组讨论、师生互动、角色扮演、第二课堂等方式充分调动员工积极性。
四、课程考核方式
本课程满分100分。
考核方式由课堂表现与结业作业相结合：
1、课堂表现：占50％。包括出勤状况、课堂活动参与性、课堂小测试等。
2、简历制作：占50％。包括个人简历制作及简历大赛表现。
毕业生就业指导中心
bat365在线平台
2017.1.8
