第一阶段

(一)

征题、选题和上报相关材料。

1．由教师填写“课题申报表”，经系、学院审核后确定课题；落实指导教师。

2．分专业召开毕业论文动员会，做好员工的思想动员工作，指导老师向员工宣布毕业论文要求及有关管理规定，组织选题，经师生双向选择，做适当调整后确定课题员工分配名单，填写“毕业论文课题安排一览表”及“安排汇总表”，经主管教学经理审核签字后报教务处实践教学科备案。

第七学期

2023.10.22

(二)

指导老师下达任务书。

指导老师填写任务书，向员工下达任务书。各系应及时检查、了解任务下达情况，教学办随机抽查。各系毕业论文负责人做好毕业论文开题答辩安排。

第七学期

2023.10.29

(三)

员工开题报告答辩。

指导老师督促员工做好文献检索、文献综述或开题报告，由院检查了解员工文献综述或开题情况。

各系分专业组织员工进行开题报告答辩。

第七学期

2023.11.11-12

（四）

毕业论文（设计）课题安排汇总上报

分专业进行开题报告资料的整理，开题答辩结束后员工按照答辩评审组提出意见进行修改，任务书经导师签字打印后交各系答辩秘书，最后由学院教学办汇总。

第七学期

2023.11.26

第二阶段

（五）

认真组织进行毕业论文（设计）指导并检查工作。

1.指导老师作好员工的指导工作，定期检查员工的工作进度和工作质量，及时解答和处理员工提出的有关问题，教学办随机抽查。

2.各系根据自己的职责，了解、检查各专业的工作进展情况，及时研究和协调处理本系毕业实习及论文中的有关问题。

3.毕业论文中期检查。

主管教学经理领导，各系毕业论文负责人组织指导老师检查员工毕业论文（设计）员工工作手册本记录情况。

2023.11.27-

2024.04.30

第三阶段

（六）

毕业论文指导教师审查。

答辩前 1 周，员工应将毕业论文（设计）报告按规定整理装订成册交指导教师审查。指导教师须认真、细致、全面检查员工完成任务的   情况，验收员工完成的毕业论文（设计）及全部文档资料，并综合员工的学习态   度、专业技术能力和论文（设计）的质量与水平，写出评审意见、评分后交学院   毕业论文（设计）工作领导小组。如指导教师未写出或未认真写出评语，员工毕   业论文（设计）报告不能进行形式审查。

第八学期

2024.05.13

(七)

毕业论文形式审查和评阅。

工作领导小组应组织专门人员，根据规范化要求认真做好毕业论文的形式审查工作。对达不到要求的员工，应令其返工，直到达到要求为止。形式审查通过后，由工作领导小组再交评阅教师评阅，并写出评语和评分。

第八学期

2024.05.22

(八)

答辩准备与组织。

1.成立答辩委员会，将答辩日程安排上报实践教学科，做好答辩准备。答辩小组应详细审阅每个员工的毕业论文，为答辩作好准备。

2.答辩小组对员工逐个进行公开答辩，并作好答辩记录。院（系）组织力量抽查答辩情况，迎接教务处随机抽查。

毕业答辩

2024.06.01-02

(九)

成绩评定。

院（系）组织专门人员检查评分标准执行情况，（答辩成绩按指导教师30%，评阅教师30%，答辩成绩40%），对一次答辩成绩不及格或有异议的毕业论文，由各系负责人组织二次答辩，最终确定其成绩。成绩评定应符合正态分布规律和学校“毕业设计（论文）工作条例”的要求，。

第八学期

2024.06.5

（十）

校优论文评选推荐

做好“校级优秀学士学位论文”的评选推荐工作。

各系按毕业员工人数3%的比例评选推荐“校级优秀学士学位论文”。

第八学期

2024.06.10

(十一)

工作总结与资料归档、上报。

1.各系负责人认真作好工作总结，如实填写工作总结报告交教学科。

2.有关员工毕业设计（论文）全部资料，员工按要求对毕业论文进行修改，完善，签字，将最终毕业论文材料纸质和电子版材料以及查重报告电子版交答辩秘书验收整理，最后各系论文负责人将整理签字后的各项材料交学院教学办存档。

3.毕业设计（论文）工作总结上报教务处实践教学科

第八学期

2024.06.24